Harcèlement moral individuel et institutionnel
Remarques répétées, objectifs impossibles, réorganisations à la chaîne… Comment repérer le harcèlement moral (individuel ou institutionnel) ?
Ce nouveau document vous propose une aide pour comprendre, repérer et agir :
- Identifier les signes de harcèlement moral, qu’ils soient liés à des comportements ou à des pratiques organisationnelles.
- Connaître les droits et obligations de chacun(e), employeurs comme salariés, ainsi que les sanctions.
- Savoir comment agir et vers qui se tourner (RH, service de santé au travail, inspection du travail, défenseur des droits…).
Harcèlement et comportements sexistes & sexuels au travail
Un geste, une parole, une attitude… Comment savoir s’il s’agit de sexisme, de harcèlement sexuel ou d’agression ?
Ce nouveau document vous propose quelques repères simples à connaître.
Il fournit une aide pour :
- Etre au clair sur les différentes définitions.
- Identifier les signes.
- Connaître les droits et obligations de chacun(e), employeurs comme salariés, ainsi que les sanctions.
- Savoir comment agir et vers qui se tourner (RH, service de santé au travail, inspection du travail, services judiciaires, défenseur des droits…).
