Documentation

Remarques répétées, objectifs impossibles, réorganisations à la chaîne… Comment repérer le harcèlement moral (individuel ou institutionnel) ?
Ce nouveau document vous propose une aide pour comprendre, repérer et agir :
- Identifier les signes de harcèlement moral, qu’ils soient liés à des comportements ou à des pratiques organisationnelles.
- Connaître les droits et obligations de chacun(e), employeurs comme salariés, ainsi que les sanctions.
- Savoir comment agir et vers qui se tourner (RH, service de santé au travail, inspection du travail, défenseur des droits…).

Un geste, une parole, une attitude… Comment savoir s’il s’agit de sexisme, de harcèlement sexuel ou d’agression ?
Ce nouveau document vous propose quelques repères simples à connaître.
Il fournit une aide pour :
- Etre au clair sur les différentes définitions.
- Identifier les signes.
- Connaître les droits et obligations de chacun(e), employeurs comme salariés, ainsi que les sanctions.
- Savoir comment agir et vers qui se tourner (RH, service de santé au travail, inspection du travail, services judiciaires, défenseur des droits…).

Le stress peut provoquer des troubles musculosquelettiques : conseils de prévention.

Les risques psychosociaux désignent les risques pour la santé mentale, physique et sociale engendrés par les conditions d’emploi, les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental.
Découvrez plus précisément de quoi il s'agit, comment identifier les facteurs de risques, leurs conséquences, et comment les prévenir.