Documentation

Remarques répétées, objectifs impossibles, réorganisations à la chaîne… Comment repérer le harcèlement moral (individuel ou institutionnel) ?
Ce nouveau document vous propose une aide pour comprendre, repérer et agir :
- Identifier les signes de harcèlement moral, qu’ils soient liés à des comportements ou à des pratiques organisationnelles.
- Connaître les droits et obligations de chacun(e), employeurs comme salariés, ainsi que les sanctions.
- Savoir comment agir et vers qui se tourner (RH, service de santé au travail, inspection du travail, défenseur des droits…).

Un geste, une parole, une attitude… Comment savoir s’il s’agit de sexisme, de harcèlement sexuel ou d’agression ?
Ce nouveau document vous propose quelques repères simples à connaître.
Il fournit une aide pour :
- Etre au clair sur les différentes définitions.
- Identifier les signes.
- Connaître les droits et obligations de chacun(e), employeurs comme salariés, ainsi que les sanctions.
- Savoir comment agir et vers qui se tourner (RH, service de santé au travail, inspection du travail, services judiciaires, défenseur des droits…).

Lorsque l’éclairage n’est pas adapté à l’activité, il peut être source d’inconfort pouvant occasionner de la fatigue visuelle et des gênes importantes à la réalisation de l’activité de travail, poussant parfois le salarié à prendre des postures de travail contraignantes occasionnant des troubles musculosquelettiques.
Ce défaut d’éclairage adapté peut également occasionner des risques d’accident du travail (chutes…).

Chutes de plain-pied, chutes en hauteur : ce sont des risques d’accident qui résultent de la chute elle-même (contact brutal avec le sol) ou de heurt avec un objet ou du mobilier au cours de la chute pouvant entrainer une blessure voire un décès.

C’est un risque lié à des appareils, des installations, des machines ou des outils pouvant entrainer des brûlures, une électrisation, une électrocution voire un décès.

Risques liés aux accidents de la circulation à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise. Leurs conséquences peuvent être très graves.

C’est un risque sanitaire lié au non-respect des règles d’hygiène élémentaire, favorisant la transmission des virus, des maladies infectieuses respiratoires, la présence de parasites, pouvant entrainer l’apparition de réactions d’hypersensibilité et de gêne respiratoire.

Risque d’accident (brûlure, blessure, allergie) consécutif à l’inhalation, le contact cutané ou l’ingestion d’un produit corrosif, irritant, sensibilisant, cancérogène, mutagène, toxique, inflammable.

C’est un risque de brûlure, de blessure ou de décès consécutif à un incendie ou à une explosion.
Situations dangereuses et recommandations.

Question de l’entreprise : « Quel est votre avis sur les purificateurs d'air comme moyen de protection contre la contamination
par la COVID-19 dans les bureaux, sachant que nos bureaux n'ont pas de fenêtres. »

Lorsque la température, le taux d’hygrométrie (humidité de l’air) et la vitesse de l’air sont inadaptés à l’activité, cela peut entraîner une diminution des capacités de réaction et des performances psychiques et physiques pouvant occasionner des accidents.

Harcèlement sexuel, de quoi parle-t-on ?
Propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste, qui portent atteinte à la dignité, visent à dégrader ou humilier, créent une situation intimidante, hostile ou offensante.

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