Pour les salariés intermittents du spectacle, la cotisation due par les employeurs est votée par le Conseil d’Administration de Thalie Santé.
En 2026, elle s’élève à 0,35% de la masse salariale.
Dossiers
- Les bénéfices de la prévention
- Mieux comprendre le burn-out en entreprise
- Questionner son rapport à l’alcool avec le Dry January
- Promouvoir la santé par l’activité physique
- Prévenir la charge mentale au travail
- Les aides financières pour soutenir la prévention
- Les clés du maintien en emploi
- L’accompagnement du service social de Thalie Santé
- Prévenir les violences et le harcèlement sexistes et sexuels au travail
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